#LeadersLAB
TWÓRZ NOWĄ JAKOŚĆ ZARZĄDZANIA
skutecznie - po ludzku - w zgodzie ze sobą
rozwijaj zespół i biznes - bez wypalenia siebie i ludzi
buduj autorytet - w zespole i oczach zarządu
działaj strategicznie - zachowując operacyjną jakość
Szukasz sposobów jak:
budować zaangażowany zespół
być partnerem dla zarządu
dbać o wyniki i dobrostan - swój i zespołu - skutecznie
Dołącz do #LeadersLAB
Zatrzymaj się i odzyskaj jasność, by budować realny wpływ, a nie tylko reagować
Skorzystaj z doświadczeń innych liderów i dziel się inspiracją
Opracuj własne rozwiązania – w zgodzie ze sobą
Eksperymentuj, wdrażaj, zmieniaj
Twórz nową jakość zarządzania, która inspiruje – nie wypala
O programie #LeadersLAB
Dla liderów i liderek zespołów
którym zależy i na wynikach i na ludziach
z doświadczeniem w zarządzaniu
poszukujących rozwoju.
Przestrzeń wymiany doświadczeń, wspólnej inspiracji i rozwoju
osiąganie celów biznesowych przy jednoczesnym dbaniu o dobrostan ludzi
zarządzanie pod presją wymagań zarządu i oczekiwań zespołu
Długoterminowy efekt
umiejętność budowania kultury organizacji, w której i wyniki i dobrostan idą w parze
większa skuteczność i satysfakcja w roli lidera
Sposób pracy
8 interaktywnych spotkań co dwa tygodnie, każde po 2 godziny w formule MASTERMIND
Praca w kameralnej, maksymalnie 10-osobowej grupie
Warsztatowa forma i intensywna wymiana doświadczeń
Bezpieczna przestrzeń oparta na zaufaniu i poufności
Grupa dobrana tak, by łączyły uczestników podobne wyzwania, ale różniły doświadczenia i perspektywy
Dbamy o to, by w programie nie było osób z konkurencyjnych firm
I co najważniejsze: nie tylko bierzesz udział, ale współtworzysz ten proces!
Praktyczne podejście
Pracujesz na realnych wyzwaniach – swoich i innych liderów. Wspólnie wypracowujesz rozwiązania, które są gotowe do zastosowania w praktyce kolejnego dnia!
Wymiana doświadczeń
Spotkasz menedżerów, którzy mierzą się z podobnymi wyzwaniami. Wymieniasz się doświadczeniami i wiedzą. Inspirujesz siebie i innych. Wspierasz i dajesz wsparcie.
Skuteczne metody pracy
Zastosowane metody pracy, w tym coaching, mentoring, facylitacja grupy pozwalają Ci wyjść nie tylko z tym „CO” ale też „JAK”.
Prowadzące program
Kasia Żurek
Akredytowana Coachka ICF i członkini zarządu ICF Polska
Akredytowana Coachka & Mentorka EMCC
Liderka z 20+ doświadczeniem zarządczym w P&G, GSK i L’oreal
Ekspertka sprzedaży z doświadczeniem jako Dyrektorka Sprzedaży, Członkini Zarządu, menedżerka dużych zespołów
Odpowiedzialna za kierowanie projektami transformacji biznesowej i wdrażanie zmian w organizacjach
Pasjonatka psychologii (ukończyła Psychologię Społeczną SWPS oraz Psychologię dla coachów Wszechnica UJ), Neuroscience for Change
Aktywnie wspiera działania Kampani BliżejSiebie oraz Fundacji LasNaZawsze
Ula Włodarczyk
Akredytowana Coachka i Mentorka EMCC EIA ze specjalizacją w mentoringu managerów
Certyfikowana Coachka Mocnych Stron Gallupa
Wspiera w poznawaniu i rozwijaniu potencjału, aby świadomie prowadzić karierę i osiągać cele w zgodzie ze sobą
Liderka biznesowa z ponad 15 letnim doświadczeniem w globalnych korporacjach (Pepsico, Mars), w działach marketingu i strategii rynkowej
Pasjonatka rozwoju personalnego opartego na wzroście, czyli budowaniu na mocnych stronach i odkrywaniu własnego potencjału. Jako magister psychologii społecznej patrzy na rozwój holistycznie.
Korzyści, których doświadczysz
Pewniej działasz tam, gdzie wcześniej tylko reagowałeś_aś. Podejmujesz decyzje z większą jasnością, lepiej zarządzasz sobą i swoim czasem. Przestajesz walczyć z presją – zaczynasz nią zarządzać.
Budujesz kulturę, w której ludzie biorą odpowiedzialność i nie gasną pod presją. Wzmacniasz motywację, nie rezygnując z wymagań. Twoje przywództwo inspiruje – nie wypala.
Wspólnie z innymi liderami tworzysz strategie, które realnie działają. Wychodzisz z gotowymi narzędziami – priorytetyzacja, delegowanie, obrona zespołu przed przeciążeniem – i wprowadzasz je w życie od pierwszego dnia po warsztacie.
Poznajesz liderów o podobnych wyzwaniach i masz masz szansę stworzyć nowe relacje biznesowe, grupę która może samodzielnie funkcjonować po zakończeniu programu i wspierać się wzajemnie
Teraz Twój krok!
Twórz nową jakość zarządzania. Inspiruj się. Rozwijaj. W zgodzie ze sobą.
Program startuje przy stworzeniu kompletnej grupy min. 8 osób - szacowany czas startu 20.01.2026
Dbamy o różnorodność doświadczeń, ale wykluczamy ryzyko spotkania się osób z konkurencyjnych firm.
8 spotkań = 16h
inwestujesz mniej niż 1% Twojego rocznego czasu
Gwarancja satysfakcji
możliwość bezpłatnej rezygnacji do 30 dni od startu programu
Inwestycja = 2499 zł brutto
+promocyjna oferta współpracy 1:1 w ramach procesu coachingowego lub mentoringowego
Lideratorium
Wirtualna przestrzeń #LeadersLAB dostępna 24/7
oglądaj i inspiruj się!
słuchaj w dowolnym momencie
poczuj atmosferę #LeadersLAB
Najczęstsze pytania:
#LeadersLAB jest dla Ciebie, jeśli:
– prowadzisz zespół (średni szczebel, liderski poziom),
– czujesz się rozdarty_a między wymaganiami firmy a potrzebami zespołu (i sobą),
– chcesz odzyskać większą sprawczość i wpływ – ale nie przez tyranie jeszcze mocniej,
– chcesz pogłębić swój styl przywództwa, a nie tylko „ogarniać zadania”.
To nie jest program dla Ciebie, jeśli szukasz gotowych szkoleń „z narzędzi” lub nie masz przestrzeni na refleksję i zmianę stylu myślenia i działania.
8 spotkań tematycznych (online), każde ok. 2h – z narzędziami, pracą własną i dyskusją.
Możliwość konsultacji 1:1 z prowadzącymi.
Grupa Mastermind – wymiana doświadczeń z innymi liderami.
Dostęp do materiałów między spotkaniami + inspiracje z #Lideratorium (artykuły, nagrania).
Praca z własnym wyzwaniem liderskim – w oparciu o Twoją realną sytuację.
To nie jest klasyczne szkolenie. To połączenie:
– facylitacji, gdzie prowadząca stawia pytania i moderuje pracę grupy,
– mentoringu, gdzie pojawiają się konkretne doświadczenia i narzędzia,
– coachingu grupowego, gdzie Ty pracujesz nad swoim tematem, a grupa daje Ci wsparcie i perspektywę.
Nazywamy to programem MASTERMIND, ponieważ pracujemy z osobami, które już mają doświadczenie, dzielą się swoją wiedzą w ten sposób współtworząc program.
Planujemy start na drugą połowę stycznia 2026.
Start kolejnej edycji rusza przy min. liczbie 8 uczestników/uczestniczek (max. 12 osób). Całość trwa ok. 3 miesiące – spotkania odbywają się co 2 tygodnie, zawsze o tej samej porze (np. wtorki 18:00–20:00).
To normalne – jesteśmy realistkami. Jeśli opuścisz jedno spotkanie z ważnego powodu np. choroby:
– dostaniesz materiały i skrót,
– możesz odrobić temat w formie mini-konsultacji 1:1,
– nie „wypadasz” z programu – ale prosimy, byś traktował to jako proces, nie „cykl szkoleń”.
Jeśli naprawdę nie masz 2h co dwa tygodnie na siebie – to może warto właśnie się zatrzymać? Program pomaga odzyskać wpływ i czas – ale trzeba wnieść choć odrobinę uważności.
Jeśli jesteś na etapie przetrwania – napisz do nas, może indywidualna forma będzie lepszym wyborem.
Tak. Napisz do Kasi (kliknij kontakt na górze strony) albo porozmawiaj z Alex (Asystent AI), który odpowie na Twoje pytania 24/7 (link także powyżej).
To zależy, czego szukasz. Potencjalne korzyści:
– przestaniesz być „zderzakiem” między zarządem a zespołem,
– odzyskasz zespół, który zacznie działać bardziej samodzielnie,
– wzmocnisz pozycję w organizacji – bez zmiany stanowiska,
– zdefiniujesz swój styl przywódczy – i przestaniesz się porównywać do innych liderów.
Tak. Prowadzimy też wersje wewnętrzne – skrojone pod kontekst danej organizacji. Jeśli jesteś z HR lub zarządzasz większym zespołem, napisz – porozmawiajmy o programie szytym na miarę!
© 2025 inChange. All rights reserved.
